冀中能源峰峰集團大淑村礦黨委不斷創新黨建工作方式方法

下半年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦黨委積極推動“13453”黨建工作體系落實落地，不斷創新黨建工作方式方法，深入實施黨建“六大工程”，筑牢黨建根基，打造“紅色引擎”，為全年各項工作目標任務完成提供保障。

該礦黨委緊密結合自身工作實際，持續強化黨建KPI項目考核，加大對黨建工作的KPI考核力度，規范考核標準，進一步壓緊壓實黨建責任，促進各支部黨建工作整體上臺階。深入開展“五講五比”當先鋒、“黨建工作項目化管理”等活動，把黨建工作成效轉化為推動礦井高質量發展的活力和競爭力，采取月度考核、季度評比、年度總評的考核方式，提升黨群部門工作效率，不斷提高黨建工作水平。

該礦黨委認真貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持用好《黨支部工作手冊》，突出政治學習和政治教育，使黨的組織生活真正嚴起來、實起來、規范起來。對照示范型黨委、標桿型支部創建標準，深化“六基兩化”建設、“三會一課”制度落實、“標準化黨支部”創建、“一支部一品牌”培育等，不斷增強黨支部服務中心、服務大局的針對性和實效性。

該礦黨委扎實開展“百名黨員破百題”活動，引導黨員“亮底色、拼成色”，各支部每月報送2個以上攻關課題，每季度組織1次破題成果推介會，擇優推介成果項目不少于20項；結合“雙培”“雙育”、志愿服務等活動，提升黨員服務意識，發揮先鋒模范帶頭作用，選樹百名“先鋒黨員”；抓好崗位帶頭示范，將“示范崗、責任區”創建活動與中心工作相融合，制定目標承諾、亮出黨員身份、規范活動組織，選樹出5個示范崗、3個責任區，調動廣大黨員崗位奉獻的積極性。

該礦黨委全力構建人才培養體系，推行“學+練”培訓模式，組織5期“管技人員素質提升大講堂”、10期“政工干部素質提升培訓班”，堅持內外培訓相結合、日常培訓不斷線，實現素養教育和實操技能雙提升。做好兩級“中青年拔尖人才”的述職、考評工作，以及“復合型政工人才”的培養、管理工作，扎實開展“導師帶徒”活動，通過為優秀人才提供平臺，充分發揮示范引領、傳幫帶作用，調動各類人才的積極性、創造性。

（峰峰集團大淑村礦  馬文強）