冀中股份黨委扎實開展主題教育推動企業高質量發展

學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，冀中股份黨委緊緊錨定主題教育目標任務，以強化理論學習指導發展實踐，以深化調查研究推動解決發展難題，把學習和調研落實到完成企業各項任務中去，以推動高質量發展的新成效檢驗主題教育成果。

以調查研究為契機，助力打造穩健運營有厚度的新股份。

以“深、實、細、準、效”為原則，聚焦聚力“提質增量、蓄勢增盈、管理提升”三大主線，突出破解復雜難題的對策性調研、重大工作項目的跟蹤性調研、推動落實的督查式調研，重點聚焦影響和制約企業高質發展的突出問題、深層次問題，選定重點項目進展、成本管控、改革創新、黨建深度融合等調研立項200余項，努力形成一批有價值、有分量的調查研究成果，拿出解決問題的實招硬招，全面釋放企業內在潛力，激發改革創新高質量發展新動能。其中，技術創新成效顯著，金牛玻纖公司入選全省“專精特新”企業名錄，目前獲得國家專利5項，實用新型專利7項。冀中股份建成各級創新工作室百余個，李金虎創新工作室被評為“全國工人先鋒號”，王明創新工作室榮獲“河北省工人先鋒號”。

以素質提升為引擎，助力打造提檔升級有速度的新股份。

按照黨管人才、黨管培訓的原則，舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神培訓班、領導干部素質提升專題培訓班、讀書班等，全面加強領導干部理論武裝；實施“33553”人才培訓工程,嚴格落實“三項崗位人員”培訓,做到100%持證上崗。實施管技人員輪訓工程、名師帶徒工程、新型學徒制培訓工程。創建采煤專業實操培訓基地、掘進專業實操培訓基地、機電專業實操培訓基地、鉆探專業實操培訓基地、煤炭洗選加工專業實操五個培訓基地。抓好新招員工、井下從業人員、班組長、轉崗人員、特種作業人員五項強制性培訓。完善提升利用興安學堂、黨建微學院和網上闖關練兵三個學習平臺。各單位根據自身實際建立了“導師帶學員”“先進帶骨干”“黨員帶群眾”“工程師帶技術員”“老帶青”等多種形式的培養模式，全面增強職工能力本領，提高履職能力和水平。

以崗位建功為載體，助力打造改革創新有深度的新股份。

多措并舉，發動全員，將主題教育的精神轉化為立足崗位、爭作貢獻的不竭動力。全力以赴加快重點項目進展。邢臺西井首采區首采面投產進入倒計時；冀中新材12萬噸玻纖生產線也正式開工建設；聚隆化工40萬噸PVC項目投料試生產。著力提高礦山工作效率，降低職工勞動強度。東龐礦、邢東礦、葛泉礦東井、大淑村礦和梧桐莊礦先后通過河北省智能化煤礦驗收，全公司建成智能化回采工作面15個，打造智能快速掘進作業線7條，回采掘進效率顯著提升。千方百計提升資源回收率。東龐礦建成該礦首個薄煤開采工作面，達產即達效；內蒙古公司搶抓薄煤增效，成功回收薄煤層資源12萬噸；邢臺礦優化工作面回采設計，多回收煤炭資源3000余噸；云駕嶺礦采取切頂沿空留巷技術，多回收煤炭資源1.9萬噸。

以聚力融合為抓手，助力打造黨建引領有力度的新股份。

圍繞生產經營、改革發展過程中的重點難點工作，冀中股份公司從安全生產、項目建設、技術攻關、增收節支、改善民生等五個方面進行選題立項，重點放在破解難題中如何發揮黨組織和黨員作用，突出項目推進實施過程中的作用發揮等方面，全年共立項2888項。今年以來，該公司14部作品在全國煤炭行業第三屆微黨課大賽評比中獲獎；13篇黨建創新成果榮獲河北省國企黨建研究會表彰；1人榮獲“河北省五一勞動獎章”，3人榮獲“邢臺市勞動模范”稱號，1人榮獲“邢臺大工匠”稱號。另外，該公司還召開了第五屆“大愛冀中 善行股份”道德模范表彰暨“聚焦三大主線 打造四新股份”主題教育報告會，舉辦了“弘揚勞模精神 凝聚奮進力量”勞模先進素質拓展訓練，為企業凝聚了干部職工干事創業的強大合力。

(冀中股份組織人事部    趙媛媛)