冀中股份職工“雙創(chuàng)”激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力

冀中股份圍繞企業(yè)發(fā)展中心，全面推進(jìn)職工全員創(chuàng)新創(chuàng)效。一大批職工自主創(chuàng)新成果實現(xiàn)效益轉(zhuǎn)化，職工創(chuàng)新平臺進(jìn)一步拓寬，創(chuàng)新人才隊伍不斷壯大，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力，增添無窮活力。

為激發(fā)職工熱情、匯聚群體智慧，該公司利用各種媒體、運(yùn)用多種形式，引導(dǎo)職工牢固樹立“人人都是創(chuàng)新主體、處處都有創(chuàng)新課題”的理念。通過典型選樹、事跡宣傳、評優(yōu)表彰等多種形式，加大宣傳推廣力度，營造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。與此同時，該公司通過加大雙創(chuàng)經(jīng)費投入，加速成果轉(zhuǎn)化，完善榮譽(yù)激勵、機(jī)會激勵、命名激勵等激勵政策，調(diào)動各層次人員的創(chuàng)新積極性，充分挖掘廣大干部職工的創(chuàng)造潛能和生產(chǎn)潛力。僅去年，該公司就選樹表彰了“十大”金牌和“五十佳”明星班組，東龐礦、邢臺礦2個班組，榮獲中安協(xié)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組，4名班組長獲得標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀班組長稱號，成為學(xué)有樣板、追有標(biāo)桿的品牌班組。

在管理創(chuàng)新上，該公司深入落實“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會搭臺、部門協(xié)同”的工作模式，強(qiáng)化各級、各部門職責(zé)擔(dān)當(dāng)，最大限度整合資源優(yōu)勢，形成集群創(chuàng)新效應(yīng)。該公司深化平臺建設(shè)、培育新生力量，全年新建1個省級、12個市級勞模和工匠創(chuàng)新工作室,挖掘培養(yǎng)、吸收充實一線青年技術(shù)人才300余名，其中東龐礦李金虎創(chuàng)新工作室榮獲“全國工人先鋒號”稱號，職工創(chuàng)新活力不斷激發(fā)。該公司加強(qiáng)技術(shù)帶頭人科技攻關(guān)和創(chuàng)新孵化能力建設(shè)，以練促學(xué)、以學(xué)促創(chuàng)，累計完成職工創(chuàng)新項目758項,110項創(chuàng)新成果獲得公司表彰，16項成果獲國家實用新型專利，提升了企業(yè)創(chuàng)新能力。

此外，該公司深入推進(jìn)“增節(jié)降”活動在區(qū)隊、班組、崗位的組織實施，深層次挖掘技術(shù)創(chuàng)新、工藝革新、組織優(yōu)化、管理提升的創(chuàng)新點、關(guān)鍵點，并著力深化推廣應(yīng)用機(jī)制，通過創(chuàng)新工作室主導(dǎo)、金牌明星班組落實、職工崗位一線轉(zhuǎn)化的成果推廣模式，真正把職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展的生產(chǎn)力。東龐礦創(chuàng)新創(chuàng)效項目遍地開花，僅2021年一年，創(chuàng)新工作室研發(fā)創(chuàng)新成果達(dá)132項，指導(dǎo)帶動職工雙創(chuàng)成果127個，推廣轉(zhuǎn)化成果100余項，創(chuàng)效2000余萬元。顯德汪礦圍繞煤炭物流項目，從生產(chǎn)集控系統(tǒng)改造、煤場內(nèi)工藝流程優(yōu)化等方面入手，在減少人工的同時，實現(xiàn)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)效率的提升、燃料成本的降低。尤其是針對生產(chǎn)集控系統(tǒng)的升級改造，能夠在降成本、提效率的同時，滿足一期、二期智能運(yùn)轉(zhuǎn)，為進(jìn)一步擴(kuò)大產(chǎn)能提供堅實基礎(chǔ)。邢臺礦持續(xù)優(yōu)化“全員齊抓增節(jié)降 降費創(chuàng)效保業(yè)績”活動平臺，并以“新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、提質(zhì)增效、綠色環(huán)保“為項目遴選標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立推廣礦級優(yōu)秀“增節(jié)降“項目12項，不斷推動“增節(jié)降”工作見實見效。一系列成果的轉(zhuǎn)化，催生了效益，持續(xù)激發(fā)廣大職工立足一線、崗位建功的積極性和主動性，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障與智力支撐。

(冀中股份宣傳部   張帆）