稿件來源：山西工人報

冀中能源峰峰集團山西金地赤峪煤礦持續13年技能競賽賦能職工發展

12人成為中層管理人員 50余人成為技術骨干

兩次斬獲全煤職業技能競賽綜采維修電工三等獎的制修廠職工卜治登剛走下領獎臺，大紅喜報已貼至礦區；退役軍人張曉剛在鉆機司機技能競賽中屢次摘冠，已破格提拔為抽采區副區長；青年職工王慧洲在技能大賽中脫穎而出，從一名“學生兵”成長為通風區副區長……山西金地赤峪煤礦在持續13年的技能競賽中，4人次在全煤行業職業技能競賽中斬獲獎項，先后有12名競賽狀元、標兵成長為區隊、部室中層管理人員，50余名能手成為獨當一面的技術骨干……

精耕“競賽賽道”，搭建成長成才“大舞臺”。該礦從構建技能競賽機制入手，成立以工會主席、總工程師為組長，專業副總師、部室長為成員的技能競賽領導小組，有效形成工會牽頭抓總、專業部室落實的高效競賽機制。在競賽項目設置上，該礦聚焦核心工種，涵蓋綜采維修電工、綜掘司機、液壓支架工等十余個關鍵崗位，“理論+實操”的競賽模式既考“紙上功夫”，更比拼 “手上絕活”。該礦堅持賽前“靶向培訓”打基礎，通過“理論授課+案例分析+模擬演練”模式，幫助職工攻克技術難點，提升理論及實操技能。同時，將技能競賽與“師帶徒”活動深度融合，要求徒弟100%參與，取得以賽促學、以賽促練、以賽促提升的良好效果。

厚植“育人生態”，激活技能提升“內動力”。該礦將競賽與培訓、激勵深度融合，讓職工在競賽中長本領，在成長中得實惠，持續激發技能提升的內生動力。該礦注重把技術標兵能手及時培養吸收到黨組織中來；在年度技能競賽表彰大會上，為技術狀元、標兵、能手發放1000元左右不等的獎勵，給予在集團及以上級技能競賽中獲獎人員對等獎勵；建立高技能人才津貼制度，實施技術能手、重點骨干和特崗人員3類專項獎勵，通過制訂評比考核辦法、區隊推薦等形式，為入選人員每月增加500元津貼，切實提高基層技能型人才的收入水平。

如今的赤峪煤礦，技術比武已從單一的技能競賽升級為人才培育、安全保障、創新創效的綜合性平臺。在這座充滿激情與活力的礦山上，越來越多的一線職工通過比武成長為技術能手、崗位尖兵，用精湛技能守護礦井平安，用實干擔當書寫“技能興礦、人才強企”的新篇章。

（王艷麗  韓向芬）